优秀员工奖
每年, 博彩网站技术社区学院（博彩网站）自豪地向一贯表现出奉献精神和对学生的承诺的员工颁发员工卓越奖, 教师, 和工作人员. 这些人激励他们周围的人以积极的能量和热情对待他们的工作. 他们创造了一个环境，为我们的学生和校园社区超越是标准.
每年春天, 博彩网站社区, 由总统和行政内阁领导, 聚集在一起，以表彰那些一贯表现出色并致力于使命的工作人员, 愿景, 博彩网站技术社区学院的价值观. 奖项是 总统多样性创新奖 & 包括，个人贡献者奖/明星奖，和社区冠军奖.
该奖项的评选标准体现了公司致力于提升企业文化的决心, 工作, 和整个博彩网站社区的学习环境. 有关奖项和流程的信息，请参阅 博彩网站卓越员工奖资料（PDF） 或者下面的信息.
一个由代表学院各个领域的教职员工组成的9人委员会, 是由总裁和人力资源部任命的吗. 在任何时候，最多只能有一名助理副主席或以上的人担任委员会成员. 成员的任期一般为两年，以提供一定程度的连续性和其他后勤支持. 委员会将选举一名成员担任主席，任期一年, 在上一年度的最后一次会议上选出.
提名同事获得优秀员工奖的投票将再次以电子方式提交，并将于4月5日开始接受, 2024年至4月26日, 2024.
提名将由人力资源部审查，以确保候选人的行为和表现反映每个奖项的标准. 得奖者必须在颁奖时已受雇于学院接受颁奖.
欧洲经济区委员会将在5月3日前审查提名, 2024, 为库克总裁提供每个奖项的前三名推荐. 获奖者将通过校园范围内的交流宣布，他们的名字将被刻在一块牌匾上，列出他们是2023-2024年的获奖者. 牌匾陈列在Ira H. Rubenzahl学生学习共享地（B19）. 这将是获奖者第四年获得如此殊荣，从而给博彩网站社区的人和基础设施留下了明显的印记.
您可以通过点击下面的适当链接并以电子方式提交您的提名，提名一位同事为优秀员工奖. 提名将于2024年4月5日至2024年4月26日接受.
目的: 表彰任何通过公平和/或多样性促进大学社区包容的博彩网站员工的成就. 被提名人应该表现出对我们学生群体成功的奉献精神, 尤其是那些经历了重大障碍的人.
标准: 被提名人表现出对增加校园环境的包容性的努力持续参与. 鼓励诚实、开放和合作. 被提名人通过促进校园的多样性和包容性，为实现学生成功计划的目标和推进学院的使命做出了重大贡献.
资格: 在获提名时必须已完成一年的工作. 任何全职或兼职博彩网站员工开放. 助理副总裁、副总裁和总裁不符合资格. 工作描述中包含这些职责的被提名人不符合资格.
提名: 可以由学院社区或整个社区的任何成员提交吗. 本人及/或直系亲属不得提名. 匿名提交无效.
请注意，要访问表格，您必须登录到您的博彩网站电子邮件.
目的: 表彰表现超出预期的非教职员.
标准: 被提名人在部门内的表现超出预期, 同时互动并提供卓越的服务. 创造部门的正面印象. 整体工作表现优秀. 愿意超越自己的职责范围. 为内部和外部客户提供出色的服务. 通过团队合作，协助推进学院的使命. 对博彩网站官网和/或他/她的工作环境产生积极影响.
资格: 在获提名时必须已完成一年的工作. 任何全职或兼职博彩网站员工开放. 助理副总裁、副总裁和总裁不符合资格. 工作描述中包含这些职责的被提名人不符合资格.
提名: 可以由学院社区或整个社区的任何成员提交吗. 本人及/或直系亲属不得提名. 匿名提交无效.
请注意，要访问表格，您必须登录到您的博彩网站电子邮件.
目的: 对为知识分子提供机会的博彩网站员工所取得的成就予以认可, 文化, 在促进经济合作的同时，帮助我们的学生培养有思想的文化, 承诺, 对社会负责的人.
标准: 被提名人通过他/她的社区参与和公民身份，为实现学生成功计划目标和推进学院使命做出了重大贡献. 被提名人必须有一致的内部和外部社区服务记录，以社区对活动的支持来衡量, 委员会, 和参与.
资格: 在获提名时必须已完成一年的工作. 任何全职或兼职博彩网站员工开放. 助理副总裁、副总裁和总裁不符合资格. 工作描述中包含这些职责的被提名人不符合资格.
提名: 可以由学院社区或整个社区的任何成员提交吗. 本人及/或直系亲属不得提名. 匿名提交无效.
请注意，要访问表格，您必须登录到您的博彩网站电子邮件.